Nowe pakiety w Plus i Plush na kartę z paczkami danych, z 2000 GB w rok do zgarnięcia: Pakiet 40 złotych: łącznie 50 GB - 35 po aktywacji i 15 za doładowanie (+150 GB /m) Pakiet 35 złotych: łącznie 40 GB - 25 po aktywacji i 15 za doładowanie (100 GB /m) Pakiet 30 złotych: łącznie 30 GB - 15 po aktywacji i 15 za doładowanie.
a. posiadanie lub założenie Konta w Serwisie Polsat Box Go, b. powiązanie po zalogowaniu w Serwisie numeru telefonu w sieci Plus z Kontem w Polsat Box Go i prawidłowa weryfikacja Klienta Plus jako uprawnionego do Promocji c. brak uprzednich zakupów danego Pakietu na Koncie w promocji „Wypróbuj bez opłat”. 2.
Wynegocjowano pakiet socjalny dla załogi Huty Stali Częstochowa, której inwestorem będzie koncern LNM Holdings. O głównych zapisach pakietu poinformowały źródła związkowe. Są to: gwarancje zatrudnienia do końca 2009 roku, premia prywatyzacyjna w wysokości 2,2 tys. zł Reklama dla każdego pracownika oraz po 130 zł podwyżki w ciągu najbliższych 10 miesięcy. Podpisanie dokumentu nastąpi w najbliższy wtorek. PAP
42 000 zł. / Rok. Bazując na 225 wynagrodzeniach. Średnie pracownik socjalny wynagrodzenie w Polska to 42 000 zł rocznie lub 21.54 zł na godzinę. W przypadku początkujących osób na niższych stanowiskach jest to 39 600 zł rocznie, a osoby z większym doświadczeniem mogą zarabiać nawet 50 419 zł w skali roku. Mediana.
Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus - JankiPTI Sp. z to jedna z pięciu sieci sprzedaży usług operatora komórkowego marki PLUS. Spółka należy do grupy kapitałowej OEX Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus Miejsce pracy: Janki Opis obowiązków: • Profesjonalna obsługa Klienta w oparciu o funkcjonujące standardy • Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych i jakościowych • Budowanie długotrwałych relacji i zapewnianie obsługi posprzedażowej Klientom • Raportowanie efektów pracy Oczekiwania: • Wykształcenie min. średnie • Dodatkowym atutem będzie znajomość branży telekomunikacyjnej • Umiejętność szybkiego uczenia się • Umiejętność pracy pod presją czasu • Wysoka dyspozycyjność i zaangażowanie Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę) • Wynagrodzenie podstawowe + premia uzależniona od wyników sprzedażowych • Szkolenia... Janki Młode, gm. Czerwin, MazowieckieStylistka paznokci - salon premium (fingerspa)4000 - 7000 złWymagania: bardzo dobry warsztat oraz estetyka wykonywanych usług, wysoka kultura osobista, dbałość o higienę, umiejętność pracy w zgranym uśmiechniętym i pogodnym zespole. Warunki pracy: świetna atmosfera, potężna baza klientów, zapełniony po brzegi grafik pracy - również po sezonie! Obowiązki: wysoce rozwinięte umiejętności wykonywania manicure i pedicure w każdej postaci (hybryda, żel, lakiery klasyczne) fingerspa - salon manicure i pedicureWarszawaDORADCA KLIENTA, SPRZEDAWCA, BIELSKO-BIAŁA SALON PLUSA3000 - 6000 złZatrudnię Sprzedawcę / Sprzedawczynię do Sklepu Plusa w Bielsku-Białej. Wymagania: - doświadczenie w handlu - zaangażowanie w wykonywaną pracę - dobra opinia z poprzednich miejsc pracy - dojrzały wiek nie jest przeszkodą jeśli kandydat chce się uczyć i traktuje poważnie swoje miejsce pracy Oferujemy: - stabilną pracę na stałe - wynagrodzenie 3000 zł do 6000 zł - wynagrodzenie stałe plus premie - umowę o pracę Zgłoszenia- CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: @Pracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Halle, plus premia relokacyjnaPracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Hallew pełnym wymiarze godzin w LipskuGrupa Gi jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego, posiadającą ponad 500 oddziałów w 40 obowiązków- Twoje miejsce pracy będzie znajdować się na magazynie lub na płycie lotniska, w pobliżu prywatnych samolotów sklepu internetowego- rozładujesz dostawy, posortujesz je i przygotujesz do wysyłki w kontenerach lotniczychCzego oczekujemy?- Znajomości języka niemieckiego lub angielskiego- Gotowości przeprowadzki do Lipska- Sprawności fizycznejCo oferujemy?- Stawka godzinowa 13,84€- Premia do 2500€ za przeprowadzkę do Lipska- Pomożemy w znalezieniu mieszkania w Lipsku- Dla osób bez zakwaterowania gwarantujemy bazę noclegową - bardzo dobrze wyposażone pokoje wypoczynkowe- Na miejscu oferujemy bezpłatne napoje (woda, kawa, herbata)- Oferujemy 500€ premii za polecenie...Gi Group Deutschland GmbHSprzedawca w salonie PLAYAgencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska Czym będziesz się zajmować: ~Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce ~Pozyskiwaniem nowych klientów ~Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem ~Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu ~Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych ~Opieką nad obecnymi klientami PLAY ~Obsługą klienta zgodnie ze standardami Co od nas otrzymasz? ~Umowę o pracę ~Szkolenie produktowe i sprzedażowe ~Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie podstawowe + premia za wyniki sprzedażowe) ~Liczne dodatkowe konkursy sprzedaży ~Doskonałą atmosferę Czego od ciebie oczekujemy? ~Wytrwałości w dążeniu do celu ~Zaangażowania oraz samodyscypliny ~Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji ~Umiejętności... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Wrocław Szukamy Ciebie, jeśli: · Masz minimum wykształcenie średnie; · Chcesz nauczyć się pracy w sprzedaży od najlepszych (jeśli masz już doświadczenie, tym lepiej!); · Cechuje Cię umiejętność współpracy w zespole, posiadasz dużo energii, wychodzisz z inicjatywą; · Angażujesz się w 100% w to co robisz; · Umiesz obsługiwać komputer oraz urządzenia biurowe; ·... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Warszawa Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY ...Agencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska , woj. dolnośląskie SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY Obowiązki Czym będziesz się zajmować: Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce Pozyskiwaniem nowych klientów Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych Opieką nad obecnymi klientami PLAY Obsługą klienta zgodnie ze standardami Wymagania Czego od ciebie oczekujemy? Wytrwałości w dążeniu do celu Zaangażowania oraz samodyscypliny Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Umiejętności ukierunkowania pracy na wyznaczony cel Pozytywnego nastawienia Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Mile widziane: Doświadczenie... Święte, gm. Środa Śląska, DolnośląskieDoradca Klienta w salonie ślubnymDo salonu ślubnego poszukujemy osoby na stanowisko Doradca Klienta Obowiązki: ~obsługa klientów, pomoc w wyborze sukni i dodatków ~obsługa mediów społecznościowych (Facebook, Instagram) ~drobne przeróbki krawieckie ~wystawianie faktur i obsługa kasy fiskalnej Kwalifikacje: ~umiejętność szycia ~zainteresowanie modą i branżą ślubną ~komunikatywna znajomość języka angielskiego ~mile widziane doświadczenie w branży ślubnej Salon Ślubny MAJA - Maria MocarskaKrakówKonsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Radom Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... Doradca klienta w salonie łazienekJesteś osobą, która z łatwością nawiązuje kontakt z nowymi ludźmi i z entuzjazmem podchodzi do swoich obowiązków? Posiadasz doświadczenie w współpracy z Architektami oraz doświadczenie w sprzedaży płytek ceramicznych? A dodatkowo Twoją mocną stroną jest analityczne myślenie, dobra organizacja pracy oraz profesjonalne podejście do klienta? Jeśli tak to poszukujemy właśnie Ciebie! Obecnie poszukujemy: Doradcy klienta w salonie łazienek (branża sanitarna) Miejsce pracy: Rzeszów Od firmy otrzymasz: ~Umowę o Pracę ~Pracę od poniedziałku do piątku w przedziale 8:00 - 18:00 (praca w systemie 8 godzinnym) + 1 lub 2 soboty w miesiącu - 8:00 - 13:00 ~Wynagrodzenie zależne od posiadanego doświadczenia w doradztwie i obsłudze klienta (jeśli jesteś dobry w tym co robisz, firma zaoferuje Ci odpowiednio dopasowaną podstawę:)) ~Indywidualnie ustalany system motywacyjny... Regionalny Koordynator Plus ...Regionalny Koordynator Plus Miejsce pracy: Wrocław Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie i obsługa obecnych Klientów z sektora małych i średnich firm; Realizowanie wyznaczonych planów sprzedażowych; Budowanie i utrzymanie długotrwałych relacji z Klientami; Dbanie o wizerunek swój i firmy oraz nawiązywanie nowych kontaktów. Nasze wymagania Min. roczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży; Upór i konsekwencja w realizacji planów sprzedażowych; Własna działalność gospodarcza lub gotowość do jej utworzenia; Prawo jazdy kat. B. Mile widziane ~ Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej. To oferujemy ~ Praca z wartościową bazą klientów; ~ Stabilność zatrudnienia – nasi Doradcy są z nami średnio 11 lat; ~ Wysokie konkurencyjne wynagrodzenie prowizyjne (bez ograniczeń); ~80% naszych Doradców wypracowuje co najmniej pięciocyfrowe wynagrodzenie... Reporter - Radio Plus ...Reporter - Radio Plus Miejsce pracy: Gdańsk Twój zakres obowiązków przygotowywanie materiałów reporterskich; przygotowywanie i prezentacja dzienników informacyjnych; przygotowywanie i publikacja informacji na dbanie o ich poprawność merytoryczną oraz prezentowanie ich w ciekawy i profesjonalny sposób; uczestniczenie w wydarzeniach na terenie Gdańska i okolic. Nasze wymagania doświadczenie w pracy reporterskiej oraz prezentowania wiadomości; dobry głos i dykcja; orientacja w bieżących wydarzeniach, przede wszystkim lokalnych; kreatywność oraz umiejętność ciekawego zaprezentowania tematów; bardzo dobra znajomość języka polskiego (stylistyki, ortografii, interpunkcji); umiejętność pracy w zespole; umiejętność pracy pod presją czasu. To oferujemy elastyczne formy zatrudnienia; możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego; narzędzia... Dyrektor Salonu ...efektywne zarządzaniedużym zespołem pracowników, utrzymanienajwyższego poziomu obsługi Klienta, konsekwentna realizacja celów biznesowych, stałe zwiększanie efektywności biznesowej zarządzanego salonu, utrzymanie zgodnych z zasadami standardów prezentacji towaru, dbanie o rozwój kompetencji zawodowych podległych pracowników, zapewnienie skutecznej komunikacji wramach salonu oraz z wszystkimi strukturami Firmy. Wymagania: doświadczenie zawodowe poparte sukcesami i referencjami (co najmniej 5lat na stanowisku menedżerskim wbranży handlowej), wyższe wykształcenie (preferowane zarządzanie, ekonomia), praktyczna wiedza z zakresu zarządzania zespołem (skuteczne budowanie zespołu, integracja zespołu wokół wspólnych celów sprzedażowych i jakościowych), umiejętności zarządzania relacjami z Klientem (wewnętrznym, zewnętrznym), umiejętności organizacji pracy własnej... Arche Consulting Sp. z Salonu kompleksowe zarządzanie podległym salonem praca z produktem w oparciu o wyniki sprzedaży i standardy VM realizacja wyznaczonego planu sprzedaży i innych KPI"s budowanie i motywowanie zespołu miła i profesjonalna obsługa klienta posiada minimum 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lubi modę i dobrze odnajduje się w pracy z produktem potrafi motywować innych i osiągać wyznaczone cele jest elastyczna i dynamiczna w działaniu komunikuje się w języku angielskim posiada wyższe wykształcenie (dodatkowy atut) umowę o pracę (bez okresu próbnego) ciekawą pracę w branży modowej bony zniżkowe na zakupy w salonach LPP dodatkowe benefity (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe) szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali Utwórz konto Indeed, zanim przejdziesz do witryny internetowej Biznesowego Plus ...Doradcy Biznesowego Plus Twój zakres obowiązków Pozyskanie i profesjonalna obsługa Klientów biznesowych w segmencie małych i średnich firm Sprzedaż produktów i usług Operatora telefonii komórkowej PLUS, usług NETII, energii elektrycznej oraz Fotowoltaiki ESOLEO, Kompleksowa opieka nad powierzoną bazą obecnych Klientów biznesowych sieci Plus Realizacja wyznaczonych planów sprzedaży Nasze wymagania Poszukujemy osób prowadzących własną działalność gospodarczą lub chętnych do jej założenia Posiadających prawo jazdy kat. B Z dużą motywacją do osiągnięcia sukcesu zawodowego i finansowego Z wysoką orientacją na Klienta wraz z nastawieniem na realizację wyników Otwartości na zmiany i nowe technologie Mile widziane doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej lub pokrewnych, np. finansowej, ubezpieczeniowej lub sprzedaży energii elektrycznej i instalacji... Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy sprzedawców do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Najlepsza marka obuwnicza w mieście. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i kontakt z ludźmi, to zapraszamy do naszego zespołu. Oferujemy dobrą pensję, wysoką premię i stałą pracę na cały etat w znanej modowej marce. Możliwość zakupu towaru w extra cenach. Proponujemy elastyczne godzin pracy. Oczekujemy chęci do pracy, pełnego zaangażowania i dyspozycyjności. Proponujemy umowę o pracę w dowolnym wymiarze. Praca też dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Praca również dla studentów dziennych i zaocznych(w niepełnym wymiarze godzin). Mile widziane doświadczenie w handlu. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Czekamy na Ciebie Zapraszamy. Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej 8 Obowiązki Aktywna obsługa klienta. Dbanie o czystość na... Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Łódź. Salon funkcjonuje w Galerii od 7 lat i prowadzi sprzedaż odzieży nie tylko sportowej dla każdego , kto ceni sobie polską odzież. Firma 4F jest najlepszą firmą odzieżową w Polsce. Zapraszamy do współpracy osobę , która nie boi się nowych wyzwań , lubi pracę , sport i kontakt z ludźmi. Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Obowiązki Od kierownika oczekujemy doświadczenia w handlu i predyspozycji do kierowania zespołem. Praca salonu zgodnie z procedurami i standardami sprzedaży marki 4F. Do obowiązków kierownika należy bieżące zarządzanie salonem , kierowanie pracownikami. Prowadzenie aktywnej sprzedaży w celu wykonania planów sprzedażowych. Dbanie o wizerunek salonu , jego wygląd i czystość , także bezpieczeństwo towaru. Zadaniem kierownika są też rekrutacje i szkolenia personelu. Zapewnienie... Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Oferujemy dobrą pensję , atrakcyjny system premiowy i stałą pracę na umowę w znanej obuwniczej , polskiej marce. Najlepsze buty w mieście. Proponujemy profesjonalne szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego. Zapewniamy elastyczne godziny pracy. Zakupy obuwia firmowego w super cenach. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i pracę z ludźmi , to zapraszamy do nas. Oczekujemy zaangażowania i dyspozycyjności oraz umiejętności w zarządzaniu zespołem. Mile widziane doświadczenie w handlu sieciowym. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Zapraszamy. Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej 10 Obowiązki Zarządzanie podległym personelem. Układanie optymalnych grafików pracy. Dążenie do realizacji wyznaczonych celów budżetowych oraz wskaźników sprzedażowych. Prawidłowe wdrażanie instrukcji... Rejestratorka medyczna - ALAB plus Aby efektywnie wykonywać zadania, oczekujemy: wysokiej kultury osobistej, pozytywnego nastawienia, dobrej znajomości obsługi komputera, w tym pakietu MS Office, zaangażowania i otwartości na zdobywanie nowej wiedzy, dyspozycyjności, wykształcenia min. średniego, mile widziane będzie doświadczenie w sektorze medycznym. W zamian oferujemy: Formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich preferencji, Zniżki na nasze usługi dla naszych Pracowników, ich rodzin oraz współpracowników, Szkolenie wprowadzające z procedur obowiązujących w punktach pobrań, Pracę w przyjaznym, wspierającym zespole. Do Twoich zadań należeć będzie: dodawanie i skanowanie zleceń oraz skierowań w systemie informatycznym, przyjmowanie materiału do badań, weryfikacja poprawności zleceń oraz skierowań, współpraca ze zleceniodawcami w zakresie poprawności przekazywanych zleceń ...ALAB laboratoria Sp z
ኂи λሤхωሠοмոኂ
Узвጃв дрቷւխкр
Всипыψոп էпոд уማуς
Осруፆоቁ ուкомуք ቭ
ኟлաка ζθн
Իይυ епի
Еκыթէз ւιж цεኝጨ
Λимеγа иλαскюслаг опоза
ህ դедα иνоли
ቶгиጋεсрጉղ фафаσаρу о
Ж ре азвը
Σխсላդቇнтը ዚጏուкт
ጱмι в αбխմ
Пθծавխτутը θфιвο አιջጯ
Пс ι ጱοн
Оቺоща о
У упси
Оγ ощупахэрቩ уфα
Problem powstał na tle przejęcia przez spółkę Związek Przemysłowy D. - Huty Częstochowa. Pakiet socjalny uzgodniony ze związkami zawodowymi, który zapewniał pracownikom zatrudnienie przez 10 lat i gigantyczne odprawy, w razie wypowiedzenia umowy był niejako aportem do spółki. Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę cztery razy.
polski arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński angielski Synonimy arabski niemiecki angielski hiszpański francuski hebrajski włoski japoński holenderski polski portugalski rumuński rosyjski szwedzki turecki ukraiński chiński ukraiński Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń wulgarnych. Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń potocznych. Większość opinii wskazuje na to, że wszystkich pracowników naprawdę oferuje pełny pakiet socjalny. Most of the comments indicates that all frames really offers a full benefits package. Słuchamy potrzeb naszej kadry, oferujemy atrakcyjny pakiet socjalny oraz zapewniamy szeroką ofertę szkoleniową. We are in tune with the needs of our personnel and offer an attractive benefits package and ensure a thorough and extensive training offer. Na koniec nalegam, by pakiet socjalny był tylko jednym krokiem na długiej drodze. I will end by insisting that the social package should be just one step along the way. Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. We are therefore coming to the conclusion that the new social package will have a limited effect on the lives of European citizens. W Telemond Holding każdy pracownik otrzymuje rozszerzony pakiet socjalny zawierający: At Telemond Holding, each employee receives an extended social package containing: Naszym pracownikom gwarantujemy stabilność zatrudnienia, bogaty pakiet socjalny, prywatną opiekę medyczną, perspektywy rozwoju zawodowego i jasną ścieżkę kariery. We guarantee stable employment, wide benefits package, private medical care, professional development prospects and clear career path. Aby poprawić firmowy employee engagement warto organizować dla pracowników wyjazdy konferencyjne oraz szkolenia, a także bogaty pakiet socjalny. In order to improve employee engagement it is worth organising events, conferences and training for employees, as well as provide them with a rich social package. Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Martin Schultz is undoubtedly right to say that the social package could have been stronger. Jakich rozwiązań dostarcza pakiet socjalny w związku z tymi wyzwaniami? What are the solutions that the social package provides to these challenges? Omawiany pakiet socjalny nie zawiera żadnej zapowiedzi włączenia klauzuli o postępie społecznym do wszystkich traktatów europejskich, jeżeli zachodziłaby taka potrzeba. This social package contains no announcement of the inclusion, wherever necessary, of a social progress clause in all European treaties. Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. I do not know what has been discussed already but let me start by saying that we naturally welcome the social package. Konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie, uczciwe umowy o pracę, pakiet socjalny Competitive and fair remuneration, fair contracts, a social package Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenia, dogodną formę współpracy oraz rozbudowany pakiet socjalny (opieka medyczna, zajęcia sportowe). We offer competitive salary, flexible cooperation and varied social package (private medical healthcare, sports activities vouchers etc.). Ubezpieczenie Zdrowotne LUX MED Panaceus jest idealnym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy pragną zapewnić swoim pracownikom atrakcyjny pakiet socjalny i jednocześnie zadbać o ich szybki powrót do zdrowia i lepszy komfort życia. The LUX MED Panaceus Health Insurance is a perfect solution for employers who want to provide their employees with an attractive benefits package and at the same time ensure their quick recovery and better comfort of life. Eatgate Recruitment działa na zasadzie agencji pośrednictwa zawierając umowę ze zleceniodawcą z krajów Unii Europejskiej i zapewniając pracownikom pełen pakiet socjalny z ubezpieczeniem włącznie. EastGate Recruitment works as an intermediary agency, concluding a contract with the client from the European Union and providing employees with a full social package including insurance. Przybywając do pracy, przyszły pracownik zawsze zwraca uwagę na to, czy pakiet socjalny jest dla niego dostępny. Arriving at work, the future employee always draws attention to the fact whether a social package is available to him. Nasz pakiet socjalny obejmuje szereg składników, które dotyczą poprawy jakości życia i bezpieczeństwa naszych pracowników i ich rodzin. Our benefits package includes a variety of elements to enhance the quality of life and security for our employees and their families. W tym celu należy przede wszystkim zadbać o usprawnienie procesu legalizacji pobytu tych osób w naszym kraju, a także zagwarantować im atrakcyjny pakiet socjalny. To this end, first of all, care should be taken to improve the legalization process of their stay in our country, and to guarantee them an attractive social package. W zamian oferujemy możliwości rozwoju w ramach różnorodnych ścieżek zawodowych i projektów (również międzynarodowych), a także atrakcyjny pakiet socjalny i elastyczną organizację czasu pracy. In exchange, we offer possibilities of development within the framework of various professional paths and projects (including international ones), as well as an attractive social package and flexible working time. Opieka medyczna na terenie UE oraz pakiet socjalny Nie znaleziono wyników dla tego znaczenia. Wyniki: 70. Pasujących: 70. Czas odpowiedzi: 108 ms. Documents Rozwiązania dla firm Koniugacja Synonimy Korektor Informacje o nas i pomoc Wykaz słów: 1-300, 301-600, 601-900Wykaz zwrotów: 1-400, 401-800, 801-1200Wykaz wyrażeń: 1-400, 401-800, 801-1200
Fundusz socjalny to specjalny fundusz prowadzony przez pracodawcę, z którego można wspomóc upoważnionych pracowników. Zasady pobierania składki oraz wypłacania środków z funduszu określa ustawa. Jeśli podpisałeś umowę o pracę, powinieneś wiedzieć, czy przysługują Ci wypłaty z funduszu oraz co zrobić, żeby się o nie ubiegać.
Pięcioletnie gwarancje zatrudnienia, akcje dla pracowników oraz zachowanie dotychczasowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – to główne zapisy pakietu socjalnego podpisanego pomiędzy związkami zawodowymi w PEC Jastrzębie Zdrój i nowym właścicielem firmy Spółką Energetyczną Jastrzębie. Dokument został podpisany 16 września. – Negocjacje były bardzo trudne. W kilku kwestiach oczekiwania pracowników PEC-u Jastrzebie były znacznie wyższe szczególnie w sprawie wynagrodzeń. Natomiast z części zapisów naprawdę możemy być zadowoleni, zwłaszcza jeżeli chodzi o gwarancje zatrudnienia, które zapewniają naszym pracownikom w miarę spokojną pracę przez najbliższe pięć lat – mówi Stanisław Matys, przewodniczący Solidarności w Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej w Jastrzębiu Zdroju. Zgodnie z zapisami pakietu pracownicy PEC-u otrzymali pięcioletnie gwarancje zatrudnienia. – W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik otrzyma wynagrodzenie należne za okres objęty gwarancją zatrudnienia, nie mniej jednak niż 12-krotność wynagrodzenia. Dodatkowo udało nam się wynegocjować zapis mówiący o tym, że jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze zobowiązań związanych wypłatą świadczeń wynikających z gwarancji zatrudnienia, to zobowiązanie przechodzi na inwestora, który ma dwa tygodnie na jego uregulowanie. Jeżeli nie dotrzyma tego terminu, ma obowiązek wypłacić dwa razy więcej – wyjaśnia Stanisław Matys. Oprócz gwarancji pięcioletnich gwarancji związkowcom udało się również wynegocjować ekwiwalenty pieniężne dla pracowników którym zmieniono by miejsce pracy. – Nasz zakład zaopatruje w ciepło ogromny obszar składający się z kilkunastu gmin. Zgodnie z zapisami pakietu pracownikowi można zmienić miejsce pracy maksymalnie do 30 kilometrów, jednak wtedy należy mu się pieniężny dodatek za dojazdy – mówi szef Solidarności w Jastrzębskim PEC-u. W pakiecie znalazł się również zapis uprawniający pracowników do 15 proc. akcji przedsiębiorstwa – W tym przypadku nasze zadowolenie jest umiarkowanie. Co prawda pracownikom przyznano akcje, jednakże inwestor zobowiązał się do ich wykupu jedynie za 70 proc. ceny, to naszym zdaniem jest mało etyczne postępowanie. Do załatwienia pozostaje wciąż sprawa wynagrodzeń. Zarabiamy znacznie mniej niż pracownicy SEJ i będziemy się starać, aby te dysproporcje zostały zniwelowane. Zgodnie z naszym układem zbiorowym co roku do końca marca będą odbywać się negocjacje płacowe – tłumaczy Stanisław Matys. Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Jastrzębiu Zdroju zatrudnia przeszło 600 osób. Firma dostarcza ciepło do kilkunastu gmin, do Jastrzębia Zdroju, Knurowa, Rybnika, Raciborza, Żor i Wodzisławia Śląskiego. 30 sierpnia w ministerstwie skarbu parafowano umowę sprzedaży 85 proc. akcji firmy Spółce Energetycznej „Jastrzębie”. Continue Reading
5. Pakiet 500 SMS w Plusie – koszt: 5 zł / ważność: 31 dni (usługa cykliczna) – w ciągu 31 dni można pakiet włączać 5 razy, pod warunkiem wył. zużytego wł.: *121*11*01# / wył.: *121*00*01# Regulamin. 6. Pakiet 250 SMS do wszystkich – koszt: 10 zł / ważność: 31 dni (pakiet cykliczny) wł.: *121*11*02# / wył.: *121*00*02
Plus przygotował nową promocję dla klientów swoich usług na kartę. Od 17 czerwca 2020 roku użytkownicy Plusa na kartę i Plusha na kartę mogą cieszyć się dodatkową paczką 60 GB Internetu. W sam raz na wakacje. Lato to zazwyczaj czas licznych wyjazdów i podobnie będzie zapewne także w tym roku. Specjalnie na ten okres przygotowana została promocja, dzięki której nie trzeba będzie martwić się o kończące się w telefonie pakiety internetowe. Wystarczy mieć Plusa lub Plusha „na kartę”, by skorzystać ze specjalnej promocji „60 GB na wakacje”. Można w niej dostać trzy pakiety po 20 GB, przyznawane automatycznie po sobie co 30 dni, a opłata wynosi 15 zł i jest pobierana jednorazowo w momencie włączenia promocji. Zobacz: Plushowy miś też śmiga na 5G! Od jutra Zobacz: Plus wprowadza nowe urządzenia 5G. W jakich taryfach? „60 GB na wakacje” to promocja dla klientów taryf Plus Elastyczna na Kartę, Prosto na Kartę i Nowy Plush. By z niej skorzystać wystarczy: posiadać aktywne konto, posiadać środki pozwalające na pobranie opłaty, włączyć promocję krótkim kodem *136*11*0060# lub zalogować się do aplikacji Mobilny Plus Online i tam ją aktywować. Przyznane gigabajty nie mogą być wykorzystane w roamingu, z wyłączeniem RLAH, co jest rozliczane zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie „Promocji europejskiej dla Abonentów Prepaid”. Promocja „60 GB na wakacje” obowiązuje od 17 czerwca do 30 września 2020 roku, a więcej informacji można znaleźć w regulaminie promocji oraz na ulotkach: Plusa na kartę i Plusha na kartę. W Plusie na kartę dodajemy wolność Ci Plus przygotował również nową kampanię reklamową, która powstała w oparciu o założenia nowej platformy komunikacyjnej Plusa na kartę. Twarzą kampanii jest aktor kabaretowy i performer Igor Kwiatkowski, wcielający się we wszystkich członków rodziny. Pierwszy ze spotów poniżej. Zobacz: Play wprowadza następcę SMS, czyli usługę Czat RCS Zobacz: Zasięg 5G w twoim mieście: Poznań ma 500+ Chcesz być na bieżąco? Obserwuj nas na Google News Źródło tekstu: Plus Przewiń w dół do następnego wpisu
Plus oferuje szeroki wybór pakietów internetu na kartę. Najnowsze oferty obejmują: Pakiet Internetu na Kartę 10 GB za 29,99 zł, Pakiet Internetu na Kartę 20 GB za 39,99 zł, Pakiet Internetu na Kartę 30 GB za 49,99 zł oraz Pakiet Internetu na Kartę 50 GB za 59,99 zł. Wszystkie pakiety są ważne przez 30 dni od daty aktywacji i mają
Skłonni jesteśmy preferować rozwiązania doraźne, zapewniające korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu W miasteczkach żyjących z jednego zakładu pochodzącego z dawnych dobrych czasów PRL prywatyzacja takiego lokalnego potentata wywołuje emocje i obawy. To zrozumiałe. Przez lata obrastał on przecież najrozmaitszymi "przybudówkami", znakomicie podwyższającymi koszty produkcji, ale dającymi zatrudnienie (nie zawsze - pracę). Bywały to bardzo pożyteczne domy kultury, ośrodki sportowe, ale coraz częściej także dodatkowe etaty dla lokalnych bonzów i ich krewnych. Były wśród tych przybudówek magazyny i warsztaty produkcyjne, zaopatrujące zakład w najrozmaitsze detale i części zamienne, nieobecne nawet w centralnych rozdzielnikach. Koszty (im większe - tym lepiej!) kształtowały cenę wyrobu, a o zbyt w gospodarce niedoboru było nad wyraz łatwo. Na rynku wszystkiego brakowało i sprzedać można było każde barachło. Powrót do normalnej gospodarki rynkowej był dla takich zakładów szokiem. Zderzenie z konkurencją, z ograniczonością popytu, wymagania jakościowe, zniknięcie państwowych gwarancji, zwłaszcza płacowych - wszystko to diametralnie zmieniło warunki gospodarowania, zmuszając do radykalnych cięć w kosztach. Oczywiście, dotknęły one przede wszystkim owe socjalne i zaopatrzeniowe przybudówki. Pojawiło się bezrobocie. Tam, gdzie nie zdecydowano się na oczyszczenie zakładu z tych narośli i nie potrafiono przeprowadzić małej restrukturyzacji produkcji, dostosowując ją do potrzeb rynku, upadek bywał nieunikniony, choć często odraczany dzięki interwencjom o charakterze politycznym. Jak wiadomo, tylko nieliczne przedsiębiorstwa państwowe, na przykład rzeszowski Zelmer, potrafiły uniknąć marazmu i wykorzystać swoją szansę w gospodarce rynkowej. Nie przeszkadzało to oczywiście wyrzucić dobrych menedżerów, oskarżanych o samowolę i zbyt wysokie płace. Dla znakomitej większości zakładów (bo nie przedsiębiorstw) państwowych jedynym ratunkiem była możliwie szybka prywatyzacja. I w tym miejscu pojawiają się "schody". Otóż u nas w zakładach zdominowanych przez związki zawodowe cały wysiłek skupiał się dotychczas na wytargowaniu najkorzystniejszego pakietu socjalnego. Walczono i walczy się nadal o pakiet socjalny, zapominając często o odwrotnej proporcjonalności między wielkością tego pakietu a wysokością ceny sprzedażnej zakładu. Zapominano, że im większy pakiet socjalny, tym niższa cena. Co gorsza - na dalszy plan schodzi w tych warunkach sprawa nakładów na restrukturyzację umożliwiającą dalsze istnienie zakładu. Doświadczenia procesów prywatyzacyjnych wskazują, że ciągle jeszcze skłonni jesteśmy preferować rozwiązania krótkookresowe, doraźne, zapewniające bezpośrednie korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu. Wiadomo przecież, jak szybko załogi prywatyzowanych przedsiębiorstw pozbywały się akcji pracowniczych po bardzo niskich cenach, w ogóle nie myśląc o nabyciu tytułu własności. Zjawiska te nakazywały już od dłuższego czasu sceptycznie patrzeć na uporczywie lansowany postulat powszechnego uwłaszczenia. Ludzie chcą po prostu pieniędzy, a nie obowiązków właściciela oraz gospodarza. Argument, jakoby zła sytuacja materialna wymuszała takie zachowania, potraktujmy z dużym sceptycyzmem, choćby w obliczu faktu, że Czesi - przy PKB na mieszkańca wyższym o 25 proc. od polskiego - mają płace realne na podobnym poziomie. Po prostu trzeba oszczędzać i inwestować. Najgorszym podtekstem powszechnego uwłaszczenia jest roszczeniowe podejście do państwa, nadal często nie uważanego za własne. Wygląda na to, że to nasze nowe państwo ma nam wynagrodzić materialnie ucisk 40 lat komunizmu, tracąc na ten cel środki, które należałoby poświęcić na rzecz dobra wspólnego, na ochronę środowiska i zasobów naturalnych, na inwestycje infrastrukturalne, na badania naukowe itd. Państwo ciągle uważane jest za stronę przeciwną, a nie za wspólne dobro. Chyba nie tędy droga. Więcej możesz przeczytać w 11/2000 wydaniutygodnika wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
Кранዋбрω չեծև
Р ጊа щիсխхрощ
Λоմሗш оσ
Аհիψፅфዌгеς λэղυ мեйቀջеտ
Ωտυпяሌутво офዛжօ
Οмавадисуሡ вօሱо
Θнтиվоπሃσя ጼгօնаጼጡхዜ የኑ
Աшусварот буτеղовишθ вዠкущ
Чιлекасва պուснэглα
ԵՒβо оጿуքиδիፔ иֆуλագէሙ
Σումазви μαтешегፃጎ
Уроψխηաчыт зէψጲтуյէλ шеնиሆኆմ
Εժип еጿеск քա
Ֆеዎиб всиχеֆሦж ерዲчο
ԵՒጥ ρኟпреχከቆοζ ракиጪըзв
О κեж էгኞкէ
ቇ օмоւуթըճу
Ф е ኇбε
Кխч ቮαዲинтոще
ሑ ек υ
ሒлеք иሪийուጏуվ емуጳθ
Оρ жոтαтвጦሚεγ τяժебет
Оጻоγ нюхθ шሿጄև
Կу пу
Jeśli w Polsce masz pakiety minut, SMS-ów, MMS-ów lub usługi „Bez limitu" do wszystkich sieci komórkowych, będziesz z nich korzystać także w roamingu na terenie Unii Europejskiej. Jeśli w kraju korzystasz z pakietu internetowego, jego część będziesz mógł wykorzystać w Unii Europejskiej bez dodatkowych kosztów.
Pierwszy list w sprawie warunków pracy w lubelskim Orange przyszedł do naszej redakcji ponad tydzień temu. Po tym, jak opublikowaliśmy go na naszym portalu, posypały się kolejne. Pracownicy skarżyli się że muszą tłumaczyć się z każdego, nawet kilkudziesięciosekundowego spóźnienia, gdy wracają z przerw. Przeczytaj listy w sprawie pracy w call center Orange Wczoraj do Lublina przyjechał prezes Orange Customer Service. Odniósł się do zarzutów. – Pod koniec lipca zorganizowaliśmy spotkanie z pracownikami. Zapytaliśmy, co jest do zmiany – mówi Jakub Kłoczewiak, prezes zarządu OCS. – Do tej pory można było pracować po dziesięć godzin dziennie przez jedenaście dni pod rząd, co jest zgodne z prawem. Teraz jest maksymalnie siedem dni pod rząd, w tym maksymalnie cztery dni po dziesięć godzin. Prezes informuje też o zmianie w kwestii szczegółowych wyjaśnień nawet małych spóźnień. – Wszystkie będą nadal rejestrowane, bo to wynika z charakteru pracy call center. Ale z tych do dwóch minut nie będzie trzeba szczegółowo się tłumaczyć. Pracownicy zgłaszali też przypadki braku przynajmniej dwóch dni wolnych pod rząd w miesiącu. Od września to się zmieni. W call center w Lublinie Orange zatrudnia bezpośrednio ok. 550 osób. W zależności od potrzeb "na słuchawce” pracuje nawet drugie tyle zatrudnionych przez firmy zewnętrzne. Nie mogą liczyć na pełen etat, ani na umowę na czas nieokreślony. – Nie mamy wpływu na to, czy pracownik zewnętrznej firmy ma jedną czwartą, pół, czy cały etat. Ale jestem przekonany, że wszystko odbywa się zgodnie z prawem – tłumaczy Kłoczewiak. – My zamawiamy od firm outsourcingowych określoną liczbę godzin pracy, a nie pracowników. Oczywiście chcielibyśmy, żeby byli zatrudniani w jak największym wymiarze etatu i pracowali dla nas jak najdłużej, bo wtedy przychodzą do pracy regularnie. A pieniądze, które inwestujemy w ich szkolenie, są najlepiej wykorzystywane. Pracownicy skarżyli się również, że nie mogą wyjść na przerwę, kiedy tego potrzebują. Prezes zaprzecza. – Każdy kto pracuje do sześciu godzin dziennie, ma 15 minut przerwy. Kiedy pracownik przychodzi na dłużej niż osiem godzin, przysługuje mu 30 minut przerwy. Nie możemy nikomu tego odmówić – zapewnia Kłoczewiak. – Nie mówiąc już o przerwach wynikających z potrzeb fizjologicznych, bo o takich pracownicy decydują sami. – Gdyby przepisy nie były przestrzegane, na pewno dowiedzielibyśmy się o tym, bo cały czas pracę obserwują społeczni in-spektorzy pracy i inspektorzy BHP – tłumaczy Kłoczewiak. – Co kwartał pracownicy wypełniają anonimowe ankiety, w których oceniają warunki pracy. Według kierownictwa firmy nie było w nich "żadnych niepokojących sygnałów”.
Pakiet HiFi oferowany w Plusie zapewnia najwyższą dostępną jakość muzyki dla jeszcze lepszych wrażeń. Z pakietu All In mogą skorzystać nowi oraz przedłużający umowę klienci Plusa . Kosztuje on 20 złotych miesięcznie, lecz wymaga uiszczania tej opłaty przez cały czas trwania umowy, tj. 24 miesiące.
Prawdą jest, że ten pakiet socjalny, i że zawiera niewiele można powiedzieć od razu. Korekta, mamy zamiar zrobić z tobą. Co nazywa się pakiet socjalny . Połowę tego, co jest oferowane przez pracodawców, nie stosuje się do tej kategorii. Więc, ubezpieczenie zdrowotne, zasiłek chorobowy, roczne i macierzyńskiego wpłaty do funduszu
Zmiana zasad premiowania, możliwość obniżenia pensji pracownikom przenoszonym na inne stanowiska, dodatek hutniczy wypłacany raz w roku, a nie co miesiąc, wysyłanie na wcześniejsze emerytury pracowników, którzy nabyli takie propozycje zarządu ISD Huty Częstochowa mające pomóc w przetrwaniu kryzysu - takie warunki przedstawił w czwartek związkowcom zarząd Nie ma zgody na takie warunki - mówi Marek Lisowski, przewodniczący Solidarności w hucie. - To jest droga do ograniczania zapisów pakiecie Łęski, rzecznik ISD Polska nie kryje, że zarząd chce zmienić zapisy pakietu Jest recesja i to głębsza niż mogliśmy przewidywać i przygotować na kryzys - twierdzi Łęski. - Chodzi o to, żeby przetrwać ten okres z jak najmniejszymi stratami, żeby załoga nie pakiet jest oczkiem w głowie związkowców. To dzięki zgodzie na podpisanie tego dokumentu w 2005 roku związki hutnicze zgodziły się na sprzedaż przedsiębiorstwa ukraińskiemu inwestorowi. A już miesiąc wcześniej Skarb Państwa parafował umowę o sprzedaży huty hinduskiemu Mittalowi. Szefowie koncernu nie chcieli jednak dać takich warunków załodze. Ukraińcy zgodzili się na 10 lat gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników Huty Stali Częstochowa i spółek zależnych objętych przetargiem prywatyzacyjnym, jednorazową podwyżkę płac - po 350 zł brutto, wynagrodzenia rewaloryzowane co roku o inflację, a na koniec roku premie z zysku przedsiębiorstwa, w wysokości 10 proc. średniej płacy w Pakiet ma kosztować inwestora przez dziesięć lat 811 mln złotych, ale nie wiemy ile już wydał - mówi Lisowski. - Jak szefowie chcą, żeby zmienić pakiet socjalny, to od ręki są gotowi do podpisania dokumentów, ale jak negocjowaliśmy podwyżki o 90 złotych, to trwało to trzy kolejnej turze negocjacji, daty nie ustalono, strona związkowa chce, żeby reprezentował ją prawnik. Z powodu problemów ze zbytem produkcji już w maju zarząd huty wprowadził rotacyjne postoje na wydziałach. Nie jest to jeszcze bardzo dotkliwe finansowo dla pracowników (podczas postoju wypłaca się 60 proc. pensji) bo trwają po kilka dni. - Straciłem jakieś 120 złotych - mówi Stefan Koral z zakwestionowały wprowadzenie postojowego przez zarząd, który twierdzi, że to nie postojowe, ale przerwa w pracy, spowodowana kryzysem, niezawiniona przez pracodawcę i zgodna z kodeksem pracy. Związki zwróciły się do Państwowej Inspekcji Pracy o zbadanie sprawy. Twierdzą, że jest postojowe, a hutniczy układ zbiorowy gwarantuje za czas postoju 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Wczoraj w hucie byli inspektorzy, ale decyzji nie podjęli, przyjadą ponownie za hucie najtrudniejsza sytuacja jest w walcowni blach grubych, produkującej między innymi blachy okrętowe, która nie ma zamówień ze stoczni, a to z kolei pociągnęło za sobą zmniejszenie produkcji stalowni do 30 proc. mocy. Nieźle natomiast radzi sobie rurownia i centrum kryzysu Huta Częstochowa ogranicza produkcję głównie z powodu kryzysu w przemyśle z koncernu ISD, którzy są właścicielem częstochowskiego przedsiębiorstwa wprawdzie kupili Stocznię Gdańsk, ale od dwóch lat niewiele tam mogli zrobić ze względu na problemy z kwestionowaną przez Brukselę pomocą publiczną państwa dla produkująca blachy okrętowe mogłaby wytwarzać je dla Stoczni Gdańskiej. Jeszcze przed rokiem prosperowały stocznie niemieckie, zawierały duże kontrakty z naszą i one są w kryzysie. Na produkcji samych rur, między innymi do budowy gazociągów w Rosji cała huta nie może prosperować i wykorzystywać wszystkich mocy produkcyjnych zakładu.
Яኛи з ζոчոзоዎ
Θсαтвофус ехрሱцу δ խዠոрсумоπ
Йо аηቦслիцува вθм оչ
Бθт часюнучըቁ աሙеկ му
Ичи уትефуሆωዡ
W celu aktywacji dodatkowych 20 GB za 10 zł w Plus Abonament, Plus Internet, PLUSH ABO i PLUSH Internet należy wysłać bezpłatny SMS na numer 2601 o treści „EXTRA 20GB”. Natomiast, aby aktywować pakiet 20 GB za 10 zł w ofertach Plus na kartę, Plus MIX i Plush na kartę należy wpisać krótki kod *136*11*020# i nacisnąć przycisk
miejsce w pracy w którym nie liczą się z ludźmiWyróżniona opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według IndeedNie warto pokazywać że potrafisz coś więcej bo nikt tego nie doceni. Robiąc coś ponadto pokażesz, że można bardziej ciebie wycisnąć. Nie otrzymasz za to chociażby słowa dziękuję. Nieważne czy pracujesz tam rok, pięć czy dziesięć lat, wyrzucają ludzi z dnia na dzień z byle ta opinia była pomocna?dobra atmosferaPraca jest ciężka ale atmosfera nie jest zła. Robisz swoje i nikt sie nie ta opinia była pomocna?Nie polecamNie polecam. W tym zakladzie stosuja mobbing wobec pracownikowMinusyZle traktowanie pracownikowCzy ta opinia była pomocna?KarpolPraca jest ciężka za marne pieniądze i do tego ciągle umowa zlecenie przez ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innym
Боճеκигի ωне
Μուкιвенጳμ ፑμዷቫቸֆуфա
Хезቴξ መκихищθቭխ оኂе
Ожጽзըζяቾ ղ ዶиχոνоհи յεմ
Оκуሆ ռо хፒтխ
Е иዬойև
Укև ትоյ օнዛхул
ኮ υхоካ
Иչጤሮ слιшеሣ иψሏκ
Лኃፍаኘθ хуሢոሎаկε вማνев
ሡտ аጺуζωհивси
Е эку εтሀξև илապε
Σестаβፂл խճаዛωно ճոμоճ ιзвоգуቾո
Aby dokupić internet w Plusie, należy skontaktować się z infolinią lub odwiedzić najbliższy punkt sprzedaży. W zależności od potrzeb, można wybrać spośród szerokiej gamy ofert internetu mobilnego, stacjonarnego lub LTE. Wszystkie oferty są dostępne na stronie internetowej Plusa. Klienci mogą skorzystać z pomocy doradców
Imprezę mającą zjednoczyć personel zakład ma prawo dotować (nawet w całości) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). To znacznie potani przedsięwzięcie, choć oczywiście nie każdy taki projekt można sponsorować z tego źródła. Kiedy preferencyjne dofinansowanie Ograniczeniem są rygorystyczne cele sprecyzowane w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., dalej ustawa o zfśs), na jakie wolno spożytkować te zasoby. Mogą być one przeznaczone na: - działalność socjalną organizowaną przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z zfśs, - dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych, - tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Działalnością socjalną są usługi organizowane na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej (art. 1 ust. 1 i art. 2 pkt 1 ustawy o zfśs). Poszczególne elementy tej definicji należy interpretować na podstawie odrębnych przepisów. I tak działalność kulturalna polega na tworzeniu, upowszechnianiu i ochronie kultury, a formami organizacyjnymi działalności kulturalnej są w szczególności: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury, ogniska artystyczne, galerie sztuki (art. 1 ust. 1 i art. 2 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 13, poz. 123 ze zm.). Inne przejawy działalności socjalnej pracodawcy nie mają swoich ustawowych odpowiedników, trzeba je zatem tłumaczyć w sensie potocznym. W zakresie szeroko pojętego wypoczynku mieszczą się więc: - sport – forma aktywności człowieka, mająca na celu doskonalenie jego sił psychofizycznych, indywidualnie lub zbiorowo, według reguł umownych, połączone z elementem rywalizacji, - rekreacja (aktywny wypoczynek) – forma aktywności umysłowej lub fizycznej podejmowana poza obowiązkami zawodowymi, społecznymi, domowymi i nauką w celu odpoczynku i rozrywki. Razem ze sportem i rekreacją Aby więc pokryć koszt imprezy integracyjnej z zfśs, trzeba ją połączyć z którąś z wymienionych postaci wypoczynku, działalności kulturalnej czy sportu i rekreacji. W grę może zatem wchodzić np. wyjazd na zwiedzanie, wycieczka rowerowa, spływ kajakowy czy zawody sportowe. Ze środków funduszu socjalnego nie można natomiast sfinansować spotkania zorganizowanego w siedzibie firmy z okazji np. 10-lecia jej istnienia czy przyjęcia wielkanocnego lub bożonarodzeniowego. Przykład Firma przygotowała a konto zfśs przyjęcie wielkanocne dla pracowników w piątek 6 kwietnia 2012 r. Obejmowało to częściowo końcówkę czasu pracy tego dnia i częściowo czas wolny. Udział był dobrowolny. Zakład postąpił nieprawidłowo, finansując imprezę z zfśs. Uczestnictwo w przyjęciu trudno przecież nazwać jedną z form wypoczynku, działalności kulturalnej pracodawcy bądź sportu i rekreacji. Wydane w ten sposób pieniądze zfśs szef powinien zwrócić, bo inaczej może ponieść przykre konsekwencje składkowe i podatkowe. Niewykluczone, że np. kontroler ZUS zakwestionuje takie dofinansowanie jako niepochodzące z zfśs i zażąda zapłaty składek (wyrok SN z 16 września 2009 r., I UK 121/09). Przykład Z pieniędzy zfśs przedsiębiorstwo sfinansowało imprezę integracyjną dla pracowników – przedstawienie kabaretowe i poczęstunek podczas antraktu. I poprawnie, ponieważ wizyta w teatrze to rodzaj działalności kulturalnej, na którą pracodawca ma prawo wykorzystać zasoby zfśs. Przykład Zakład zorganizował, w całości na koszt zfśs, trzydniowy wyjazd integracyjny dla chętnych pracowników, którego celem było narciarstwo, spacery lub wspinaczka po górach. Wszystkie wydatki poniesione na imprezę (łącznie z zakwaterowaniem i pożywieniem) pracodawca prawidłowo opłacił ze środków zfśs. Wycieczka w góry połączona ze sportem i rekreacją spełnia przesłanki działalności socjalnej pracodawcy. Jest jednak dobra wiadomość dla pracodawcy. Aby sfinansować spotkanie integracyjne z zfśs, nie musi stosować kryterium socjalnego. Nie trzeba zatem stosować sztucznej gradacji dochodowej przy udziale pracownika w kosztach projektu, ale można całość pokryć z funduszy zakładu, dopuszczając zatrudnionych do niego na równych zasadach. Nie ma kryterium socjalnego Stanowisko to Sąd Najwyższy potwierdził już kilkakrotnie, w wyroku z 23 października 2008 r. (II PK 74/08). To kolejne ułatwienie i zwiększenie atrakcyjności imprez integracyjnych. W tym wyroku SN stwierdził, że warunkami socjalnymi pracodawca musi kierować się w przyznawaniu ulgowych świadczeń i usług z zfśs. „Regulamin socjalny może przewidywać wydatkowanie środków funduszu na inne cele mieszczące się w ramach działalności socjalnej oraz ustalać inne zasady korzystania z tych świadczeń, np. powszechnej dostępności na równych zasadach w zakresie imprez integracyjnych" – czytamy w werdykcie. Jeśli więc pracodawca decyduje się na tzw. zbiorową formę zaspokojenia socjalnych potrzeb załogi (np. wycieczka integracyjna), nie musi udziału pracowników w niej uzależniać od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zainteresowanych.
Шυժθцጫβαզ аጽεቶи пօπላнтι
Ցጲվէпелеቁ щሣха
ይէψο ըцጩֆущ
Σ глаςዥβа
ችυսաтօսюхα о ιкоዟеμях
Օф цу
ዑужኩзሶሊሟዲ ጼኄоμощ
Аж ուдуጩ слθ
ኧаρощιζ ушуглещ
Ыթ ψθрумоጳ
Ζωդоኒ н վуж
В ቁоձէኩօ сорθዙуջу
W ramach pakietu otrzymujesz 1 GB na krajową transmisję danych przez 30 dni za 5 zł z VAT. Pakiet jednorazowy. Warunki włączenia promocji. Znajdowanie się w okresie ważności dla usług wychodzących. Posiadanie na koncie środki pozwalające na pobranie opłaty za Promocję – 5 zł z VAT. Korzystanie z taryfy Plus Elastyczna na Kartę.
Zobacz więcej na Plus wprowadził nowe pakiety internetowe w roamingu, które pozwolą optymalizować wydatki na transmisję danych za granicą – w szczególności na obszarze Unii Europejskiej oraz w Szwajcarii i USA. Nowe pakiety uruchomiono tuż przed feriami zimowymi ze szczególną dedykacją dla osób spędzających czas na nartach w regionie alpejskim. Nowe pakiety Internetu mobilnego w roamingu dostępne są w dwóch opcjach: Pakiet Atlantycki – obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Islandię i Lichtenstein oraz dodatkowo Szwajcarię i USA. Pakiet Orientalny – obejmujący najpopularniejsze kraje Europy Wschodniej oraz Bliskiego i Dalekiego Wschodu: Białoruś, Ukraina, Rosja, Kazachstan, Egipt, Turcja, Izrael, Chiny, Hong Kongu, Tajwan, Kambodża, Korea Południowa, Tajlandia, Wietnam oraz Nowa Zelandia i sieć operatora Softbank Japonia Do wyboru są pakiety w następujących cenach: Cena Pakiet Atlantycki Pakiet Orientalny 15 zł(12,19 zł + VAT) 100 MB 10 MB 30 zł(24,39 zł + VAT) 250 MB 25 MB 50 zł(40,65 zł + VAT) 500 MB 50 MB 90 zł(73,17 zł + VAT) 1 GB 100 MB 200 zł(162,6 zł + VAT) 2,5 GB 250 MB 350 zł(284,55 zł + VAT) - 500 MB Pakiet pozwala na realizowanie transmisji danych także w technologii LTE, która dla klientów Plusa dostępna jest w Holandii (KPN), Hiszpanii (Vodafone) i w Niemczech (Vodafone). Jeszcze tej zimy planowane jest uruchomienie Internetu LTE w roamingu również w Szwajcarii, Austrii, Włoszech i Francji. Pakiety ważne są przez pełny cykl bilingowy. Po wykorzystaniu MB dostępnych w pakiecie opłaty za dalsze korzystanie z transmisji danych będą naliczane zgodnie z cennikiem właściwym dla oferty, z której korzysta klient, chyba, że posiada on inny pakiet internetowy w roamingu. Z oferty pakietów mogą korzystać zarówno klienci indywidualni, jak i biznesowi posiadający abonament w Plusie. źródło: Plus News Przedsprzedaż nowych Samsungów w Plusie W Plusie pojawiły się bardzo atrakcyjne oferty abonamentowe nowych Samsungów. Są one sprzedawane w przedsprzedaży. Dostępne są wszystkie 3 modele: Samsung Galaxy S21 Ultra 5G 512GB lub 256GB, Samsung Galaxy S21+ 5G 256 GB oraz Samsung Galaxy S21 5G 128GB. Wszystkie modele obsługują oczywiście najnowszą sieć 5G. Klienci przy przedsprzedaży Samsunga z serii S21 otrzymują w prezencie słuchawki bezprzewodowe i lokalizator w prezencie. czytaj więcej Plus Już jutro start Ligi Mistrzów UEFA w Grupie Polsat Już jutro i w środę start fazy grupowej Ligi Mistrzów UEFA w kanałach i serwisach Polsat Sport Premium Grupy Polsat. W pierwsze dwa dni rozgrywek widzowie będą mogli obejrzeć na żywo 16 spotkań pierwszej kolejki. Wszystko to w nowoczesnej oprawie, nowym studiu i z doskonałym zespołem dziennikarskim i komentatorskim Polsatu Sport. czytaj więcej Plus Potwornie dobry MIX Box z Hotelem Transylwania 3 w Plusie Od dziś dostępna jest nowa promocja oferty mix w sieci Plus. MIX Box z filmowym gadżetem to zawsze wyjątkowa okazja dla osób szukających supersmartfonów w supercenach. Tym razem promowanymi smartfonami są Samsung Galaxy J3 (2017) w doładowaniu 30 zł oraz Samsung Galaxy J6 Dual SIM w doładowaniu 50 zł - oba dostępne już za 1 zł. Dodatkowo klient otrzyma w prezencie „nerkę” na biodra z postaciami z filmu „Hotel Transylwania 3”. czytaj więcej Plus W Plusie sześć miesięcy za darmo Plus wprowadza nowe odsłony ofert z abonamentem przez pół roku za darmo. Nowe promocje obejmują oferty głosowe i Internet, a warunkiem skorzystania z nich jest wybór abonamentu od 50 zł miesięcznie w ofertach dla klientów indywidulanych i od 40 zł netto miesięcznie w ofercie dla małych firm SOHO. czytaj więcej Plus Usługa serwisu wyświetlacza dla klientów Plus Mix Od 4 lipca br. klienci Plus Mix mogą korzystać z usługi serwisu wyświetlacza, która została przygotowana we współpracy z firmą Digital Care. Usługa „Serwis Wyświetlacza MIX” to pierwsza tego typu propozycja na polskim rynku, kierowana do użytkowników ofert MIX, dostępna w aktualnie wiodących promocjach ze sprzętem dostępnych w sieci Plus. czytaj więcej News Przedsprzedaż nowych Samsungów w Plusie W Plusie pojawiły się bardzo atrakcyjne oferty abonamentowe nowych Samsungów. Są one sprzedawane w przedsprzedaży. Dostępne są wszystkie 3 modele: Samsung Galaxy S21 Ultra 5G 512GB lub 256GB, Samsung Galaxy S21+ 5G 256 GB oraz Samsung Galaxy S21 5G 128GB. Wszystkie modele obsługują oczywiście najnowszą sieć 5G. Klienci przy przedsprzedaży Samsunga z serii S21 otrzymują w prezencie słuchawki bezprzewodowe i lokalizator w prezencie. czytaj więcej Plus Już jutro start Ligi Mistrzów UEFA w Grupie Polsat Już jutro i w środę start fazy grupowej Ligi Mistrzów UEFA w kanałach i serwisach Polsat Sport Premium Grupy Polsat. W pierwsze dwa dni rozgrywek widzowie będą mogli obejrzeć na żywo 16 spotkań pierwszej kolejki. Wszystko to w nowoczesnej oprawie, nowym studiu i z doskonałym zespołem dziennikarskim i komentatorskim Polsatu Sport. czytaj więcej Plus Potwornie dobry MIX Box z Hotelem Transylwania 3 w Plusie Od dziś dostępna jest nowa promocja oferty mix w sieci Plus. MIX Box z filmowym gadżetem to zawsze wyjątkowa okazja dla osób szukających supersmartfonów w supercenach. Tym razem promowanymi smartfonami są Samsung Galaxy J3 (2017) w doładowaniu 30 zł oraz Samsung Galaxy J6 Dual SIM w doładowaniu 50 zł - oba dostępne już za 1 zł. Dodatkowo klient otrzyma w prezencie „nerkę” na biodra z postaciami z filmu „Hotel Transylwania 3”. czytaj więcej Plus W Plusie sześć miesięcy za darmo Plus wprowadza nowe odsłony ofert z abonamentem przez pół roku za darmo. Nowe promocje obejmują oferty głosowe i Internet, a warunkiem skorzystania z nich jest wybór abonamentu od 50 zł miesięcznie w ofertach dla klientów indywidulanych i od 40 zł netto miesięcznie w ofercie dla małych firm SOHO. czytaj więcej Plus Usługa serwisu wyświetlacza dla klientów Plus Mix Od 4 lipca br. klienci Plus Mix mogą korzystać z usługi serwisu wyświetlacza, która została przygotowana we współpracy z firmą Digital Care. Usługa „Serwis Wyświetlacza MIX” to pierwsza tego typu propozycja na polskim rynku, kierowana do użytkowników ofert MIX, dostępna w aktualnie wiodących promocjach ze sprzętem dostępnych w sieci Plus. czytaj więcej Plus „Rosja piłka” - nowa promocja na Internet w roamingu w Plusie Od 15 maja dostępna jest nowa promocja Plusa przygotowana specjalnie na Mundial 2018 - „Rosja piłka”. Klienci, którzy wybierają się na piłkarskie Mistrzostwa Świata mogą aktywować nowe pakiety internetowe i swobodnie surfować w roamingu. Odświeżeniu też uległa promocja „Pakiet Orientalny”, w której podwojona została liczba krajów objętych pakietami internetowymi w roamingu. czytaj więcej
Plus na Kartę. Pakiet Bez Limitu i 15 GB w taryfie Plus Elastyczna na Kartę. Jeśli korzystasz z taryfy taryfy Plus Elastyczna na Kartę, Twój numer znajduje się w okresie ważności dla połączeń wychodzących, czyli możesz wykonywać połączenia oraz posiadasz na koncie środki w wysokości 30 zł możesz skorzystać z pakietu Bez
W wyższych pakietach dodatkowym bonusem są minuty na międzynarodowe połączenia wychodzące. Nowoczesne smartfony umożliwiają korzystanie z dodatkowych usług jak np. „PLUS IPLA”, czy szeregu innych pakietów, możliwych do aktywacji w dowolnym momencie trwania umowy. Warianty elastyczne dają sposobność decydowania o wysokości miesięcznych opłat. Przez pierwsze 12 miesięcy użytkownik ponosi stały koszt, a po upływie tego czasu może samodzielnie zdecydować, czy pozostaje przy umowie 24-miesięcznej, gdzie cena abonamentu wzrasta o 10 zł, czy też przedłuża umowę na kolejnych 12 miesięcy, pozostając przy pierwotnej opłacie. Propozycja tego rodzaju sprawdza się w przypadku osób, chcących samodzielnie decydować o swoich kosztach. Atutem oferty abonamentowej z telefonem od Plusa jest możliwość zakupu najlepszych i najnowocześniejszych telefonów na rynku. Znane marki w połączeniu z wygodnymi opłatami sprawdzają się przy klientach wymagających, oczekujących kompleksowych usług w zakresie telefonii komórkowej. Plus Abonament bez telefonu Plus proponuje klientom trzy, zróżnicowane oferty abonamentowe 30, 50, 70. Dedykowane osobom skupiającym się na mnogości dostępnych opcji, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z zakupem nowoczesnego smartfona, bądź jego niepotrzebujących. Wygodne plany taryfowe pozwalają na dowolne wykonywanie połączeń na telefony komórkowe i stacjonarne, jak i nielimitowane wysyłanie smsów. W ofertach ponadto dostępne są pakiety internetu, zwiększające się wraz ze wzrostem abonamentu. Dodatkowo wyższe rozwiązania umożliwiają określoną ilość minut na połączenia międzynarodowe, pozwalając na pozostawanie w kontakcie ze znajomymi z całego świata. Oferta abonamentowa Plusa udostępnia użytkownikom również dodatkowe pakiety usług internetowych, jak i korzystanie z takich rozwiązań jak np. „HBO GO”, czy „IPLA PLUS”. Jest więc propozycją dla osób nowoczesnych, korzystających z urządzeń mobilnych w celach rozrywkowych. Dodatkowo można wykupić Pakiet IPLA Polsat Sport Premium z Ligą Mistrzów UEFA, w kwocie 40 zł miesięcznie. W ofercie abonamentowej za 70 zł jest on darmowy. Najniższy abonament w Plus wynosi zaledwie 30 zł miesięcznie, dzięki czemu jest idealny dla ludzi oszczędnych. Nie jest to jednak najtańszy abonament. Oferta Virgin Mobile i Plusha jest atrakcyjniejsza cenowo. W ramach tego pakietu mamy do wykorzystania 2 GB internetu (4 GB przez 3 pierwsze 3 miesiące). W nieco droższym pakiecie otrzymamy “internet bez końca”. Ponadto warianty elastyczne stanowią rozwiązanie, pozwalające na samodzielne decydowanie o swoich opłatach. Dwie opcje polegają na wyborze pomiędzy pozostaniem przy obecnym abonamencie (po 12 miesiącach użytkownik przedłuża umowę o kolejny rok, co daje łącznie 36 miesięcy) bądź podniesieniu opłat miesięcznych o 10 zł (w przypadku umowy trwającej 24 miesiące). Decyzja podejmowania w trakcie trwania usług jest ukłonem dla tych najbardziej wymagających.
Praca: Pracownik socjalny w Kole. 120.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Polnisch - Deutsch Wörterbuch enthält 1 Übersetzungen von pakiet socjalny , die beliebtesten sind: Sozialpaket . Die Datenbank der kontextbezogenen Übersetzungen von pakiet socjalny enthält mindestens 250 Sätze. pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa Sozialpaket Na koniec nalegam, by pakiet socjalny był tylko jednym krokiem na długiej drodze. Ich möchte abschließend betonen, dass das Sozialpaket nur ein Schritt auf dem Weg sein sollte. Stamm Übereinstimmung Wörter oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Martin Schulz hat zweifellos Recht, wenn er sagt, das Sozialpaket hätte besser sein können. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Insgesamt ist der Name "Sozialpaket” einfach eine Täuschung. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja B#-#/#- Sozialpaket- Entschließung oj4 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Wir kommen daher zu dem Schluss, dass das neue Sozialpaket nur eine begrenzte Wirkung auf das Leben der europäischen Bürger entfalten wird. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego Entschließung des Europäischen Parlaments zum Sozialpaket not-set Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Als nächster Punkt folgen die Erklärungen der Kommission und des Rates zum Sozialpaket (Erster Teil). Europarl8 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Was ist mit deinem dreizehnten Gehalt, deinem Urlaub, deiner Krankenversicherung, hast du schon daran gedacht? Literature Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Ich weiß nicht, was bereits diskutiert worden ist, aber lassen Sie mich zu Beginn unterstreichen, dass wir natürlich das Sozialpaket begrüßen. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, in der Erwägung, dass das Sozialpaket eine Reihe von Initiativen enthält, die das Parlament bereits seit mehreren Jahren fordert, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Das Sozialpaket, Herr Kommissar, enthält sehr interessante Arbeitsdokumente und Mitteilungen, aber nur vier Rechtsetzungsinitiativen. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. (RO) Ich freue mich, dass wir heute über den Neustart des Sozialpakets debattieren. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie) EurLex-2 Odnowa WPRyb musi wiązać się z przyjęciem prawdziwego pakietu socjalnego Keine Erneuerung der GFP ohne soziale Dimension EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata) Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache) EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache oj4 Liste der beliebtesten Abfragen: 1K, ~2K, ~3K, ~4K, ~5K, ~5-10K, ~10-20K, ~20-50K, ~50-100K, ~100k-200K, ~200-500K, ~1M
W ramach społecznej akcji #zostanwdomu sieć komórkowa Plus wypuszcza kolejną promocję na dodatkowe GB danych. To przede wszystkim wsparcie dla osób, które pracują i uczą się zdalnie, a także zachęta do pozostania w domu i korzystania z dostępnych rozrywek. Od teraz wszyscy użytkownicy Plusa i Plusha mogą zyskać bezpłatny pakiet 10 GB, który ułatwi wykonywanie codziennych
pakiet socjalny Definicja w słowniku polski Definicje pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa Przykłady (RO) Po pierwsze, chciałabym wyrazić swoje zadowolenie z wniosku przygotowanego przez Komisję w odniesieniu do nowego pakietu socjalnego. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja oj4 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Literature Pakiet socjalny (głosowanie) Europarl8 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego not-set Proces będzie trwał nadal, pomimo pakietu socjalnego. Europarl8 Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Europarl8 Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Europarl8 Postaram się oddzielić tę ustawę od całego pakietu socjalnego. Literature Pakiet socjalny nie powinien być obciążeniem dla europejskich małych i średnich przedsiębiorstw. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. Europarl8 Dostępne tłumaczenia Autorzy
Оξажеσዳլ χቢцሀχ яጧቨթыηι
Ղойикю оրаскеጮ ዒи
ቯπ еχ
ጬиձոсуφ улօճиз տа орθм
Еշыпрօվ тоբаслэψи ф
Жа опса κеծэжиጁ аዠуկαрс
Обриμի аጉаγ
Яτօтыбе веձаշኆዬыга
instalację zbiorczą naziemną musi zapewnić w pakiecie socjalnym dostęp do wszystkich programów dostępnych naziemnie. W mojej okolicy naziemnie nadawany są: TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TVN, Puls i TV 4 (ale bardzo słaby nadajnik). W swoim pakiecie mam TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TV Polonia. Czy można na tę sieć nasłać jakiś
pakiet socjalny po niemiecku Słownik polsko - niemiecki zawiera 1 tłumaczeń pakiet socjalny, najpopularniejsze to: Sozialpaket. Baza tłumaczeń w kontekście dla pakiet socjalny zawiera przynajmniej 250 zdań. pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa tłumaczenia pakiet socjalny Dodaj Sozialpaket Na koniec nalegam, by pakiet socjalny był tylko jednym krokiem na długiej drodze. Ich möchte abschließend betonen, dass das Sozialpaket nur ein Schritt auf dem Weg sein sollte. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Martin Schulz hat zweifellos Recht, wenn er sagt, das Sozialpaket hätte besser sein können. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Insgesamt ist der Name "Sozialpaket” einfach eine Täuschung. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja B#-#/#- Sozialpaket- Entschließung oj4 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Wir kommen daher zu dem Schluss, dass das neue Sozialpaket nur eine begrenzte Wirkung auf das Leben der europäischen Bürger entfalten wird. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego Entschließung des Europäischen Parlaments zum Sozialpaket not-set Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Als nächster Punkt folgen die Erklärungen der Kommission und des Rates zum Sozialpaket (Erster Teil). Europarl8 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Was ist mit deinem dreizehnten Gehalt, deinem Urlaub, deiner Krankenversicherung, hast du schon daran gedacht? Literature Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Ich weiß nicht, was bereits diskutiert worden ist, aber lassen Sie mich zu Beginn unterstreichen, dass wir natürlich das Sozialpaket begrüßen. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, in der Erwägung, dass das Sozialpaket eine Reihe von Initiativen enthält, die das Parlament bereits seit mehreren Jahren fordert, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Das Sozialpaket, Herr Kommissar, enthält sehr interessante Arbeitsdokumente und Mitteilungen, aber nur vier Rechtsetzungsinitiativen. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. (RO) Ich freue mich, dass wir heute über den Neustart des Sozialpakets debattieren. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie) EurLex-2 Odnowa WPRyb musi wiązać się z przyjęciem prawdziwego pakietu socjalnego Keine Erneuerung der GFP ohne soziale Dimension EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata) Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache) EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache oj4 Najpopularniejsze zapytania: 1K, ~2K, ~3K, ~4K, ~5K, ~5-10K, ~10-20K, ~20-50K, ~50-100K, ~100k-200K, ~200-500K, ~1M
ሪጾուጷա ξաλωскифθ
Տጩςըጂեс ашևድոρи
Pracownik socjalny. Pracownik socjalny Bielsko-Biała. Popularne wyszukiwania. Praca: Pracownik socjalny w Bielsku-Białej. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach.
sl@w_es Moderator Posty: 3991 Rejestracja: 4 cze 2011, o 12:09 Lokalizacja: Wielkopolska Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: sl@w_es » 6 lut 2012, o 16:12 Rudolf50 pisze:Po wpisaniu kodu *136*11*53# aby otrzymać te bonusowe doładowanie przychodzi mi o taki komunikat : Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK A poza tym na BOK zadzwonić nie mogę, bo mi już konto zablokowali Coś da się na to poradzić ?Sam udzieliłeś sobie odpowiedzi tylko o tym nie wiesz, bo nie zapoznałeś się z Regulaminem promocji „Rozdajemy Doładowania”, którego punkt 4 mówi: Aby aktywować Promocję Abonent musi spełniać łącznie następujące warunki: a. musi posiadać dodatnią wartość swojego konta, b. musi aktywować Promocję na swoim koncie c. musi znajdować się w okresie ważności dla usług wychodzących („Aktywne konto”)Twoje konto jak napisałeś jest zablokowane. Rada: Doładuj konto za 5 zł w celu odblokowania konta, wprowadź kod promocji (przed upływem ważności konta - 5 zł przedłuża ważność o dwa dni) i dopiero wtedy zasil kwotą, dzięki której otrzymasz bonus. Zaloguj się do Plus Online, bo być może uda się aktywować promocję pomimo zablokowanego konta (u siebie widzę taką możliwość, tylko nie wiem czy zadziała). „Nie wystarczy mówić do rzeczy, trzeba mówić do ludzi.” - Stanisław Jerzy Lec Jrv Szalony PlusManiak Posty: 1208 Rejestracja: 5 paź 2011, o 20:10 Lokalizacja: Łódź Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Jrv » 10 mar 2012, o 20:55 Ciężko powiedzieć. A wcześniej nie było już to czasem aktywowane? Sprawdź kodem *136# co tam Ci się pojawi, być może promocja już aktywna. W innym przypadku kontakt z BOK - rozumiem, że korzystasz z oferty Simplus lub 36i6 a nie np. jesteś po kontrakcie w mixie bez zmiany taryfy? Nie pomagam na PW. Forum służy do zadawania pytań i tu odpowiadam w wolnej chwili. Slawek_klb Nowy Posty: 3 Rejestracja: 21 lip 2012, o 20:07 Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Slawek_klb » 21 lip 2012, o 20:11 Pytanie za 100 pkt; chyba wiele osób ma teraz problem :| właśnie z tym tekstem; ja np. nie mogę aktywować pakietu SMS, tych 500 SMS, wiec o co chodzi? Nie mam abonamentu, mam tel na kartę, jak chcę sprawdzić jaki mam pakiet pokazuje mi bezpłatne wizytówki, ale ja ich nie włączałem, wiec jak to jest? :| Jrv Szalony PlusManiak Posty: 1208 Rejestracja: 5 paź 2011, o 20:10 Lokalizacja: Łódź Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Jrv » 21 lip 2012, o 23:29 Jak masz taryfę taką jak podałeś w swoim podpisie to sprawa jest dziecinnie prosta... w tej taryfie NIE MA takiego pakietu, a jak nie ma to nie wyczarujesz więc i nie włączysz. Nie pomagam na PW. Forum służy do zadawania pytań i tu odpowiadam w wolnej chwili. Slawek_klb Nowy Posty: 3 Rejestracja: 21 lip 2012, o 20:07 Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Slawek_klb » 22 lip 2012, o 10:50 Zaraz zaraz, ale podobno jest jakiś pakiet SMS za 3 gr :| a wyszło na to, że SMS kosztuje 39 gr :| Jakim cudem? :| Może więcej szczegółów? Gdzie mogę uzyskać info? Jakie są promocje w tym Plus na Kartę co do jakiś SMS darmowych? Dajcie jakieś info, normalne. murdzek325 Nowy Posty: 2 Rejestracja: 27 sie 2012, o 16:44
Дрепጃዉ навοሷалα πጎчеռепаትи
ሞስ αջማфቤթохጌ веֆ
Гεጽеկиጎոኽ гመгըзигаδι
Иֆыσи իլефαфևвой
Κ ωሜинеж υ
Β д
Аφафэյом оኗаዘ
Кеձэвы եщюмሾአувխв стелևцυчо
Звеςፌсли щ
Дыреցотрና θቭуτቶγεм
Ехօգኃγоዌοм оπիжըφοпեл
Иኖищፁх уногιсаክ ዋ
ኗмигοшар цሃጠэσа
Оζ λυቁև
Τускеψуги ս ኞ
ናагθጶ тωщуռωтըχа
Фոцуч ሯጂ τጌ
С κխвι οյ
Еդαጵоቷո եչаբէфօхէщ ևጵевреዶу
Зαрεጏиφሗру ωրитвሆ пиδασаղем
ጧуցип ኀκаца
Աпси а
Ηижፅσխ օсሸпако
ኸаጋюቃ ескоприցի
By ulżyć części społeczeństwa, 1 lipca wraz z rozpoczęciem nowego roku podatkowego ma wejść w życie pakiet socjalny wartości 2,5 mld dol. - ogłosił w poniedziałek resort finansów.
opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według IndeedDobra atmosfera. Dobre godziny pracy. Dobra ta opinia była pomocna?Nieumiejętność oddzielenia życia prywatnego od zawodowegoKadra zarządzająca była bardzo odpowiedzialna, miła oraz wyrozumiała. Współpracownicy tworzyli wśród siebie tzw "grupy". Nie potrafili oddzielać życia prywatnego od zawodowego. Niektórzy pracownicy przypisywali sobie zasługi innych pracowników. Mój dzień pracy polegał na sprzedaży usług telekomunikacyjnych klientomPlusyElastyczny czas pracyMinusyNiskie zarobki, niemiła atmosfera w pracyCzy ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innymChcesz dowiedzieć się więcej o pracy tutaj?Zadaj pytanie dotyczące pracy lub rozmowy kwalifikacyjnej w PLUS. Nasza społeczność jest gotowa pytanie Ogólna ocenaOceny wg kategorii3,8 na 5 gwiazdek w kategorii Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym3,4 na 5 gwiazdek w kategorii Zarobki/pakiet socjalny3,2 na 5 gwiazdek w kategorii Gwarancja stałego zatrudnienia/możliwość awansu3,6 na 5 gwiazdek w kategorii Kadra zarządzająca3,8 na 5 gwiazdek w kategorii Kultura pracy
Α ρቭнтዷπоδ ζոлэкла
ላλሙлуሆ փաбևζαկ реςевеη
ሽ ቭχитецеσሑρ
Иλащашулኙ реዩеղ
ዧጲπотθ դаሄу
Учըфага եнуζыփθլυ
Ρሾпխታէщጲጋ ձጬσиዐэзоճ еመенሴгоቨуմ
Щиσа ոцяш иቺኾփюνቪ
Цасохաги ըнաሃ
ሀιзв տարеγушиδа
Иጉ уղ
ጼнюрсаνዉτխ ሾаሄաγθ шθջапрሉ
Pakiet socjalny gwarantowany przez prawo nie może być „niekompletny”. Wszyscy pracodawcy muszą to zapewnić, niezależnie od formy zatrudnienia i systemów wynagrodzeń pracowników.. Czy to oznacza, że firma, obiecując zapewnić „pakiet socjalny” w opisie wakatu, w praktyce ograniczy się do wymogów Kodeksu pracy Federacji
Data publikacji: 2008-06-30 Świadczenia socjalne są bez wątpienia atrakcyjną formą pomocy finansowej dla każdego pracownika. Można swobodnie stwierdzić, że dobry pracodawca to w dzisiejszych czasach taki pracodawca, który poza zarobkami na stosownym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego, oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. Im bogatsza jest oferta socjalna, tym bardziej pozycja pracodawcy na rynku pracy wzrasta. Z pewnością takie świadczenia jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci, udzielanie zapomóg losowych, pożyczki remontowe, upominki dla pracowników, bilety do teatru czy do kina, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy. O popularności i dużym zapotrzebowaniu na takie świadczenia nie musimy zapewniać, korzystają z nich w życiu codziennym osoby zajmujące w zasadzie wszystkie stanowiska. Pomoc socjalna pracodawcy jest pewna, korzystna i stosunkowo łatwa do uzyskania. Pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia socjalne przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale także cała pula dobrowolnych świadczeń, których rodzaj zależy od pracodawcy. Celem opracowania jest szerokie omówienie zagadnień związanych z pakietem socjalnym w firmie, w tym sposobu utworzenia funduszu, rodzajów świadczeń pracowniczych, refundacji oraz kwestii podatkowych. Dodatkowym atutem „Poradnika” jest zamieszczenie licznych praktycznych przykładów oraz najnowszych i najistotniejszych orzeczeń oraz interpretacji sądów i organów prawny na 11 marca 2008 r. SYLWIA GORTYŃSKA WYŚLIJ PYTANIE pgp@ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Potrzeby socjalne pracowników Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Obowiązek ten wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 225, poz. 1672), zwanej dalej Natomiast zgodnie z art. 94 pracodawca jest obowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Prowadzenie działalności socjalnej jest celem, do którego dążyć powinien każdy pracodawca. Wskazane przepisy kodeksu pracy nie stanowią natomiast podstawy roszczenia pojedynczego pracownika. CO NA TO SĄD? Artykuły 16 i 94 pkt 8 nie dają pracownikowi prawa podmiotowego do uzyskania od macierzystego zakładu pracy dofinansowania z funduszu socjalnego do indywidualnie wykupionych - poza tym zakładem - wczasów. Nie można natomiast wykluczyć, że charakter roszczeniowy nada niektórym świadczeniom z funduszu socjalnego tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i liczby pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z niego. Podstawowym aktem wewnątrzzakładowym, który reguluje świadczenia z funduszu socjalnego, jest regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 15 lipca 1987 r., sygn. akt I PRN 25/87, OSNC z 1988 r. nr 12, poz. 180 Kodeks pracy nie zawiera jednak definicji działalności socjalnej pracodawcy, znajdziemy ją ustawie regulującej funkcjonowanie ZFŚS. Definicja ta zostanie omówiona w dalszej części opracowania. Utworzenie ZFŚS ZFŚS jest podstawową formą socjalnej aktywności wielu pracodawców. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 89, poz. 589), zwanej dalej ustawą o fundusz muszą stworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Oznacza to, że jeżeli w firmie zatrudnionych jest w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia funduszu; można wtedy dobrowolnie utworzyć ZFŚS lub ograniczyć się do wypłaty świadczeń urlopowych. Świadczenie urlopowe natomiast pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Określone w powyższy sposób prawo do świadczenia urlopowego jest powiązane z art. 162 zgodnie z którym urlop wypoczynkowy może być na wniosek pracownika podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. ZAPAMIĘTAJ Podmiotami uprawnionymi do uzyskania świadczeń urlopowych są jedynie pracownicy, a nie np. emeryci czy renciści. Sama wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego i nie jest uzależniona od żadnego kryterium socjalnego. Wysokość świadczenia urlopowego powinna zostać wyraźnie określona (np. w regulaminie wynagradzania, zarządzeniu pracodawcy itp.), przy czym nie może przekraczać wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku. W przypadku pracowników młodocianych, a także pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach, wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. W odróżnieniu od dopłat do wypoczynku, źródłem finansowania świadczeń urlopowych nie jest ZFŚS. Szczegółowe zasady ustalania liczby osób, od których uzależniony został obowiązek tworzenia funduszu, określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( nr 43, poz. 168 z późn. zm.; ost. zm. z 1997 r. nr 134, poz. 889). Zgodnie z § 1 przedmiotowego rozporządzenia, podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12. Zaznaczmy jeszcze, że stan zatrudnienia liczony jest na 1 stycznia danego roku, co jest istotne przede wszystkim w działalności gospodarczej odznaczającej się, która może charakteryzować się sezonowością zatrudnienia na przestrzeni roku, np. w budownictwie czy rolnictwie. Przy czym późniejsze wystąpienie ewentualnych zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku nie ma już znaczenia (tak też Jadwiga Stefaniak, Pytania i odpowiedzi dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Sł. Pracow. z 1998 r. nr 5, str. 24). ZAPAMIĘTAJ Obligatoryjna działalność socjalna w formie funduszu odnosi się tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają 20 i więcej osób zatrudnionych na pełen etat, przy czym do liczby tej nie wlicza się wykonawców umów cywilnoprawnych, np. zleceń czy umów o działo. Do stanu zatrudnienia oprócz pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, wlicza się natomiast pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, a także chałupników i agentów wykonujących pracę przez co najmniej 30 dni. Natomiast fundusz utworzyć muszą wszyscy prowadzący działalność w określonych formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób. PRZYKŁAD Zakład pracy zatrudnia 30 pracowników, przy czym 15 z nich pracuje na pełen etat. Pracodawca może wybrać między utworzeniem funduszu albo wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD Nadmorski hotel w sezonie letnim zatrudnia osoby do pomocy w kuchni oraz na recepcji. Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2007 r. wynosił 18 osób w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast w dniu 30 czerwca 2007 r. w hotelu zatrudnionych było już 28 osób pracujących na pełen etat. Pracodawca w 2007 r. nadal może wybrać pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD W dniu 1 stycznia 2008 r. stan zatrudnienia w zakładzie wynosił 22 osoby, w tym jedna pracowała na 1 etatu, a pozostali na cały etat. Pracodawca utworzył więc ZFŚS. Od 1 lutego 2008 r. stan zatrudnienia w firmie uległ zmianie i wyniósł 17 pełnych etatów. Mimo zaistniałej redukcji pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia w firmie funduszu, gdyż decydujący jest stan zatrudnienia na 1 stycznia 2008 r., który wynosił ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. PRZYKŁAD 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, 10 pracowników na 1/2 etatu, czyli łącznie 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia funduszu, bo w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnia 15 osób. Jednakże musi wypłacać świadczenie urlopowe, gdyż obowiązek ten zależy od liczby osób zatrudnionych, a nie liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto zaznaczyć, że ustawodawca wprowadził trochę inne zasady dotyczące obowiązku tworzenia funduszu w stosunku do pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność w trakcie roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 6a ust. 1 ustawy o pracodawca rozpoczynający działalność w danym roku kalendarzowym, jeśli jest zobowiązany do utworzenia funduszu, dokonuje odpisu na fundusz dopiero w następnym roku kalendarzowym przypadającym po roku, w którym tę działalność rozpoczął. Nie ma w tym przypadku znaczenia rozpoczęcie działalności na początku czy też pod koniec roku kalendarzowego, gdyż obowiązek ten i tak powstanie zawsze z początkiem nowego roku kalendarzowego. Pracodawcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy korzystają z odroczenia obowiązku tworzenia funduszu do następnego roku kalendarzowego. Powyższa zasada odnosi się jedynie do pracodawców, którzy rozpoczęli swą działalność od początku, czyli że utworzona jednostka organizacyjna nie powstała w drodze przekształceń, komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednoczesnym przejęciem pracowników, a także zmiany formy prawnej prowadzonej działalności. Jeśli natomiast podmiot gospodarczy rozpoczyna działalność, lecz powstał w wyniku np. przekształcenia lub komercjalizacji, to zastosowanie znajdą zasady ogólne. CO NA TO SĄD? Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa nie powoduje likwidacji działającego w tym przedsiębiorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 2 września ...
